Sigmagest S.p.A. e la sua società controllata Sigmagest HRP hanno ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere, rilasciata da Certiquality. Un riconoscimento che premia l’impegno concreto del Gruppo SIGMAGEST per la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo, equo e sostenibile, valorizzando le persone come asset strategico per la crescita e confermando l’impegno sociale del Gruppo.
Sigmagest S.p.A., società di consulenza nei settori del financial advisory, risk management, organizzazione aziendale e outsourcing amministrativo, e la sua controllata Sigmagest HRP, specializzata in servizi di amministrazione del personale, consulenza e soluzioni tecnologiche per la gestione delle risorse umane, hanno ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere, rilasciata da CQY – Certiquality.
Questo importante riconoscimento rappresenta un ulteriore passo avanti nell’impegno del Gruppo SIGMAGEST a favore dell’inclusione, della valorizzazione delle diversità e del rispetto delle pari opportunità, principi che da sempre costituiscono pilastri fondamentali della propria cultura aziendale.
Il raggiungimento di questo obiettivo certifica un percorso di crescita e consapevolezza che il Gruppo SIGMAGEST ha intrapreso da tempo, ponendo al centro delle proprie strategie di sviluppo le persone e i loro talenti, in un ambiente professionale fondato su equità, rispetto e valorizzazione delle differenze. Le due società hanno avviato un progetto interno articolato e strutturato, volto alla definizione di policy concrete, alla revisione dei processi e alla diffusione di una cultura aziendale
inclusiva. Un’iniziativa trasversale che ha coinvolto tutte le funzioni aziendali e ha visto un’ampia partecipazione attiva, a conferma della volontà condivisa di contribuire a un cambiamento reale.
“Questo risultato – dichiara Stefano Sarubbi, socio fondatore e Presidente di Sigmagest – testimonia la solidità e la coerenza del nostro impegno verso un modello organizzativo fondato sulla responsabilità, l’inclusione e la sostenibilità sociale. La parità di genere è per noi un principio fondante, che vogliamo continuare a tradurre ogni giorno in comportamenti, processi e decisioni capaci di fare la differenza; sappiamo che il percorso è continuo, ma oggi raggiungiamo un importante traguardo che rafforza il nostro modo di fare impresa ed il nostro impegno sociale. Nel solco di una visione ESG sempre più solida, Sigmagest e Sigmagest HRP continueranno a investire in programmi di formazione, monitoraggio e crescita organizzativa, con l’obiettivo di generare valore condiviso e di contribuire a costruire un contesto lavorativo sempre più equo e consapevole del proprio impegno sociale”.
Con una visione strategica moderna e un approccio integrato ai servizi di consulenza, Sigmagest e la sua controllata Sigmagest HRP si confermano realtà dinamiche, competenti e sensibili ai temi della responsabilità sociale e della sostenibilità, in linea con i più evoluti standard internazionali. La certificazione UNI/PdR 125:2022 si inserisce pienamente nel piano di sviluppo delle due aziende, rafforzando il loro ruolo di partner affidabili per clienti pubblici e privati, e di ambienti lavorativi attrattivi e motivanti per i propri collaboratori.
