Si parla sempre di più di aziende che sospendono i loro programmi di diverisity & inclusion e, allo stesso tempo, sono proprio le nostre differenze a renderci unici. Pensiamo solo a quanti hanno fatto della differenza un elemento di unicità.
Non giudicare sbagliato ciò che non conosci, cogli l’occasione per comprendere. (Pablo Picasso) Arricchiamoci delle nostre reciproche differenze. (Paul Valéry)
Non dobbiamo semplicemente sopportare le differenze fra gli individui e i gruppi, ma anzi accoglierle come le benvenute, considerandole un arricchimento della nostra esistenza. (Albert Einstein)
Per questo in un contesto così variegato e in continuo cambiamento MiRò Comunicazione, agenzia di pubbliche relazioni, ha deciso di ottenere la certificazione per le pari opportunità, conforme alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, che attesta l’adozione di un sistema di gestione per la parità di genere che si articola su sei aree tematiche fondamentali: cultura e strategia, governance, processi risorse umane, opportunità di crescita in azienda neutrali per genere, equità remunerativa per genere e tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Queste aree tematiche saranno valutate con un sistema di indicatori di performance e valorizzati periodicamente.
“Volevamo fortemente questa certificazione“, commenta Rossella Rosciano, CEO & Co-Founder di MiRò Comunicazione. “Un traguardo per l’agenzia non solo in termini di equità e inclusione, ma anche per tutte le tematiche interconnesse: governance, opportunità di crescita per i dipendenti, equità nella remunerazione e conciliazione vita-lavoro. La diversità è una ricchezza fondamentale per l’azienda“.
Michele Losito, GM & Co-Founder di MiRò Comunicazione, aggiunge: “Come agenzia di pubbliche relazioni abbiamo nel nostro DNA un approccio equilibrato, attento e calato nella realtà ai tanti temi che sensibilizzano la società. La certificazione è un punto di partenza e uno strumento per coinvolgere e preparare il nostro team in agenzia a un mondo che cambia, anche e soprattutto sul luogo di lavoro. Siamo convinti che promuovendo la parità di genere contribuiamo attivamente alla realizzazione degli obiettivi che come agenzia ci siamo posti, concentrandoci anche su salute e benessere in azienda e formazione di qualità“.
MiRò Comunicazione offre ai propri collaboratori un programma strutturato di formazione in presenza e online in tema di scardinamento dei bias legati al gender, alla leadership gentile, al ruolo manageriale femminile e alle buone pratiche per una comunicazione efficace e proattiva delle criticità in tema di benessere, supervisionato da un Comitato interno ad hoc con budget specifico per attività di approfondimento e controllo con personale interno ed esterno.
