Mentre il gender gap in Italia si allarga e le politiche governative sulla parità di genere restano in stallo, il settore privato si muove avanti. KeyPartners, l’unica società di Executive Search certificata UNI/PdR 125 sulla parità di genere, ha ricevuto il Premio Minerva Roma 2025 nella categoria Piccola Impresa. Il prestigioso riconoscimento, assegnato il 26 marzo da Unindustria e Federmanager Roma, premia le aziende che si sono distinte per azioni concrete volte a favorire la parità di genere e la valorizzazione della leadership femminile nel mondo dell’impresa. KeyPartners è la prima società di Executive Search a ricevere questo premio nel settore.
Fondata nel 2021 e con un team a maggioranza femminile, KeyPartners è una delle poche realtà italiane a dimostrare con dati e certificazioni che l’inclusione non è solo una questione di etica, ma un motore di crescita e innovazione. In un settore storicamente dominato da leadership maschili, KeyPartners ha implementato politiche strutturate per garantire equità salariale, pari opportunità di carriera e flessibilità lavorativa, ottenendo la certificazione UNI/PdR 125:2022.
Un paradosso nel mondo del lavoro
“Il Premio Minerva Roma è un riconoscimento significativo del nostro impegno per il cambiamento. In un Paese in cui il gender pay gap è ancora un tema di discussione, le aziende hanno un ruolo importante da svolgere. KeyPartners è l’unica società di Executive Search in Italia certificata UNI/PdR 125 per la parità di genere. È un paradosso ancora più evidente nel nostro settore, perché il nostro lavoro è selezionare i leader del futuro. Questo evidenzia l’importanza di affrontare con urgenza queste tematiche. Sebbene si parla di ‘merito’, in Italia le donne guadagnano ancora meno degli uomini e hanno minori possibilità di carriera. Le aziende che si impegnano attivamente per superare queste sfide saranno quelle che avranno un impatto maggiore nel futuro.” – Marco Oliveri, Co-Founder & Partner di KeyPartners.
Gender Gap in Italia: i numeri che non possiamo ignorare
L’Italia è al 87° posto nel Global Gender Gap Report 2024, con un crollo di 24 posizioni rispetto al 2022. Il divario retributivo tra uomini e donne è ancora del 12% sulle retribuzioni annue lorde, e solo il 28% delle posizioni manageriali è occupato da donne, percentuale che scende al 18% nei ruoli dirigenziali.
Questi numeri parlano chiaro: se il mondo del lavoro italiano continua ad avanzare a questa velocità, la parità di genere sarà raggiunta solo nel 2158. Possiamo permetterci di aspettare 133 anni?
Un modello che anticipa il futuro
KeyPartners dimostra che il cambiamento è possibile con azioni misurabili. Tra le iniziative implementate:
- Monitoraggio delle dinamiche di genere, con KPI per equità salariale e crescita professionale.
- Affiancamento per il rientro post-maternità e politiche per la genitorialità attiva.
- Smart working flessibile e partnership con spazi di coworking per garantire un migliore equilibrio vita-lavoro.
- Mentorship per la leadership femminile, per supportare la crescita delle donne nelle posizioni apicali.
Il Premio Minerva Roma è un’opportunità per dare visibilità alle aziende che stanno scrivendo un nuovo capitolo nell’inclusione. KeyPartners ha scelto di essere tra queste. E chi ancora ignora il problema? Rischia di rimanere indietro.
Per maggiori informazioni: www.key-partners.it
