Per il sesto anno consecutivo l’azienda bolognese, primo operatore indipendente nel mercato libero dell’energia in Italia, si conferma Welfare Champion.
Nonostante il contesto economico e geopolitico complesso, oltre alla volatilità del mercato energetico, Illumia accelera sugli investimenti per le persone: tra le novità il progetto “The Bud Club”, il rafforzamento delle tutele per la genitorialità, con il 2% dell’utile netto destinato a progetti di responsabilità sociale per il territorio.
Illumia SPA è stata premiata per la sesta volta consecutiva come Welfare Champion nella categoria Commercio e Servizi nell’ambito di Welfare Index PMI 2026, l’iniziativa promossa da Generali Italia che valuta il livello di welfare aziendale nelle piccole e medie imprese italiane. Durante la nona edizione dell’evento, l’azienda bolognese Illumia si è distinta tra le oltre 7.000 realtà nazionali valutate per l’ampiezza e l’eccellenza qualitativa delle iniziative rivolte al benessere dei propri dipendenti.
Un traguardo che si aggiunge ai successi degli anni precedenti, come per esempio la menzione speciale come realtà esempio di resilienza nel periodo Covid-19, e che assume un valore ancora più significativo nel contesto economico attuale. Nonostante la forte volatilità e la complessità che hanno investito il settore energetico negli ultimi mesi, Illumia ha continuato a investire nelle politiche sociali per i propri dipendenti – un investimento che oggi ha superato 1,1 milioni di euro – considerandole una leva fondamentale per sostenere il benessere dei collaboratori e consolidare il senso di appartenenza aziendale.
“Questo riconoscimento, arrivato per la sesta volta consecutiva e che continua a renderci orgogliosi, ci conferma che il welfare non è un capitolo accessorio della vita aziendale, ma uno dei modi più concreti con cui Illumia accompagna la crescita delle proprie persone” ha dichiarato Giulia Bernardi, HR Director di Illumia. “Negli ultimi anni abbiamo scelto di investire con continuità in strumenti capaci di rispondere ai bisogni reali dei collaboratori: dalla salute alla genitorialità, dalla flessibilità alla formazione, fino ai percorsi dedicati ai giovani talenti. In un’azienda che continua a crescere, il nostro obiettivo è mantenere forte il legame tra risultati industriali, qualità delle relazioni e responsabilità verso il territorio. Per Illumia, fare welfare significa creare le migliori condizioni possibili perché ogni persona possa esprimere il proprio potenziale, crescere professionalmente e umanamente, e vivere il lavoro non come una parentesi della vita, ma come un luogo di esperienza, relazione e crescita.”
La cerimonia di consegna del premio si è tenuta mercoledì 1 luglio 2026 presso Palazzo della Cancelleria a Roma in occasione della presentazione dell’edizione 2026 del Rapporto Welfare Index PMI, con la partecipazione delle associazioni di categoria Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato, Confprofessioni e Confcommercio.
Sotto i riflettori quest’anno l’attenzione dell’azienda bolognese per l’offerta formativa dedicata al personale. A fianco dell’ormai radicata Illumia Academy, nata per favorire percorsi strutturati di sviluppo e crescita professionale per i dipendenti, quest’anno è stato infatti introdotto “The Bud Club”, un percorso formativo esperienziale rivolto ai giovani talenti tra i manager under 40, per favorire il loro percorso di crescita aziendale. Il progetto nasce per accompagnare la crescita delle future leadership aziendali attraverso un lavoro sui valori fondanti del Gruppo — coraggio, fiducia, conoscenza, bellezza, gratuità e velocità — tradotti in giornate tematiche e momenti di confronto pensati per rafforzare visione strategica, consapevolezza manageriale e senso di appartenenza
Un modello di welfare in evoluzione con al centro salute, flessibilità e assistenza ai familiari
Il sistema di welfare di Illumia si consolida attraverso un regolamento formale e una gestione affidata a un team HR dedicato, capace di rispondere ai bisogni concreti emersi dalle survey aziendali annuali. Questi gli elementi su cui si concentrano maggiormente i campi di intervento:
- Prevenzione e salute: continuano i programmi di screening gratuiti realizzati direttamente nei locali aziendali in collaborazione con la Fondazione ANT, che si vanno a sommare al credito welfare per il rimborso delle spese sanitarie.
- Genitorialità: a sostegno delle famiglie, Illumia offre un bonus bebè di 1.000 € per ogni figlio nato. A questo si aggiunge la scelta radicale di garantire l’integrazione al 100% della retribuzione per i primi due mesi di congedo parentale facoltativo.
- Smart Working e tutele per i caregiver: Illumia ha sviluppato un modello organizzativo flessibile, costruito per adattarsi alle diverse esigenze delle persone nelle varie fasi della vita. Attualmente l’azienda offre un modello flessibile di orari e smart working personalizzabile in base alle esigenze specifiche dei dipendenti. In particolare, i lavoratori che beneficiano dei permessi della Legge 104 per l’assistenza a parenti con disabilità o problemi di salute, hanno diritto a un numero esteso di giornate di lavoro agile.
- Supporto durante le chiusure scolastiche: si rinnova la formula dei due Summer Camp estivi aziendali per i figli dei dipendenti, che trasformano l’headquarter in un perimetro educativo e sicuro, supportando i genitori nella gestione quotidiana durante la chiusura delle scuole e aprendo gli uffici dell’azienda ai bambini con laboratori educativi e momenti di condivisione.
Oltre la formazione: piani di crescita e cultura della condivisione
A completamento dell’offerta formativa dell’Illumia Academy e del nuovo percorso “The Bud Club”, si affiancano processi strutturati di valutazione e piani di crescita individuali, che accompagnano le persone nel loro percorso professionale. Accanto agli eventi tradizionali, Illumia ha introdotto anche nuovi momenti di comunicazione interna e condivisione, come i WIP (Work Inform Pizza): appuntamenti mensili aperti a tutta la popolazione aziendale, dedicati alla presentazione di progetti, risultati e novità strategiche che contribuiscono alla crescita dell’azienda. Gli incontri, fruibili in presenza o da remoto, rappresentano un’occasione di coinvolgimento diretto e partecipazione attiva alla vita aziendale, favorendo un confronto continuo e un maggiore allineamento sui temi di attualità e i progetti work in progress delle Business Unit strategiche.
Responsabilità sociale e welfare di comunità: l’impegno per il territorio
L’impegno di Illumia supera, inoltre, i confini aziendali, destinando ogni anno il 2% dell’utile netto a progetti di responsabilità sociale e legando i propri risultati economici al territorio e alle comunità di riferimento. La selezione delle associazioni beneficiarie avviene con il voto e il coinvolgimento diretto dei dipendenti, alimentando un modello di partecipazione attiva che rafforza il senso di responsabilità condivisa all’interno dell’organizzazione.
Tra le iniziative consolidate spicca “Box Must Go Home”, un progetto di solidarietà che vede i collaboratori della Holding bolognese in prima linea nella raccolta e distribuzione di beni di prima necessità per famiglie e persone in difficoltà, in particolare nel periodo natalizio. A questo si affiancano il sostegno a programmi come “Imprese Riuscite“, il cui ricavato derivato dalla collaborazione di Imprese e Aziende del territorio è interamente destinato a ONLUS locali, e una storica sponsorship del progetto “Giallo Dozza”, realizzato con la Federazione Italiana Rugby, che offre ai detenuti della Casa Circondariale Rocco D’Amato di Bologna un’opportunità concreta di riscatto personale e reinserimento sociale attraverso lo sport, favorendo la riscoperta dei valori della disciplina, della collaborazione e della fiducia. Questo impegno si traduce infine in costanti attività di volontariato aziendale e in partnership con realtà sociali, sportive ed educative del territorio.
