Dieci promozioni in settori strategici confermano una crescita sostenuta e rafforzano il posizionamento della società di consulenza strategica in Italia e nella regione
Bain & Company Italia ha annunciato la nomina di cinque nuovi Senior Partner e cinque nuovi Partner, a conferma di un percorso di crescita sostenuto. A partire dal 1° luglio, Diego Barillà, Mauro Colopi, Iacopo Mancini, Giulio Naso e Marcello Pallotta diventano Senior Partner. I cinque nuovi Senior Partner vantano un profilo di eccellenza costruito nel tempo, con una solida expertise nei rispettivi settori merceologici – Advanced Manufacturing & Services, Technology Media & Telecommunications, Financial Services – e una comprovata capacità di generare impatto concreto per i clienti.
“Queste promozioni sono il riconoscimento del talento, della dedizione e dell’impatto che questi colleghi hanno dimostrato nel tempo. I Senior Partner hanno un ruolo che va oltre la gestione del cliente: sono i custodi della nostra cultura, i punti di riferimento per le nuove generazioni di consulenti e gli ambasciatori sul mercato. Da loro ci aspettiamo non solo eccellenza professionale, ma anche la capacità di ispirare, guidare e dare l’esempio in ogni contesto. Sono orgoglioso di accoglierli fra i Senior Partner della nostra firm“, commenta Pierluigi Serlenga, Managing Partner Italia e Southern & Eastern Europe di Bain & Company.
Contestualmente, Antonio Barin, Matteo Binetti, Andrea Galli, Francesca Giani e Lucia Tagliabue entrano a far parte della partnership di Bain & Company Italia. I cinque nuovi Partner portano competenze complementari e percorsi professionali diversificati, rafforzando la presenza di Bain in aree di rilevanza strategica quali Vector, Advanced Manufacturing & Services, Healthcare & Life Sciences, Energy e Private Equity.
“Siamo orgogliosi di accogliere Antonio, Matteo, Andrea, Francesca e Lucia nel Senior Leadership Team di Bain. Questo riconoscimento premia risultati concreti, eccellenza professionale e dedizione ai clienti. Le loro competenze ed esperienze rafforzeranno ulteriormente la nostra capacità di generare impatto nelle trasformazioni che stanno ridefinendo i rispettivi settori. È anche un segnale importante della leadership che vogliamo costruire: con un’età ben al di sotto dei 40 anni e un equilibrio tra competenze, percorsi e generi diversi, questi cinque professionisti rappresentano una nuova generazione di leader, capace di generare valore attraverso la diversità di prospettive, esperienze e talenti.”, aggiunge Federica Levato, Senior Partner e responsabile Talent Italia di Bain & Company.
Con circa 800 professionisti negli uffici di Milano e Roma, Bain & Company Italia ha registrato negli ultimi anni una crescita significativa, sostenuta dall’ampliamento del team e dall’espansione del portafoglio clienti. Le persone rappresentano il principale asset di Bain: la firm continua a investire nello sviluppo dei propri talenti — con circa 150 nuove assunzioni ogni anno nell’ufficio italiano — e nel rafforzamento delle relazioni con i clienti, mantenendo al centro l’eccellenza professionale e la capacità di creare valore duraturo.
“Siamo orgogliosi di queste dieci nomine, che consolidano ulteriormente la capacità di Bain & Company di affiancare i propri clienti nelle principali sfide di crescita e trasformazione, in Italia e a livello internazionale. Questo percorso riflette il ruolo sempre più rilevante dell’ufficio italiano all’interno della regione”, conclude Claudia D’Arpizio, Senior Partner e Chair Italia di Bain & Company.
