La selezione dei 75 migliori ambienti di lavoro in Italia, redatta da Great Place To Work, vede Axpo Italia entrare per la prima volta nella classifica speciale dedicata al benessere dei dipendenti e alla qualità dell’ambiente di lavoro. Il riconoscimento arriva nell’anno del 25esimo anniversario di Axpo Italia.
Le Persone: da venticinque anni uno dei pilastri fondamentali nella strategia di crescita di Axpo Italia e una delle componenti ad aver contribuito a rendere l’azienda tra le più innovative sul mercato energy. Valorizzare le diverse professionalità che oggi sono parte di un gruppo di lavoro in cui si adotta una cultura sempre più inclusiva, è tra i principali obiettivi di Axpo Italia che mette il benessere dei propri dipendenti e quello delle comunità in cui opera tra le priorità del proprio operato.
Alla Certificazione Great Place to Work, ottenuta per il secondo anno consecutivo insieme ad altri 18 Paesi in cui il Gruppo Axpo opera e che permette alle aziende di essere riconosciute come ambiente di lavoro di qualità, Axpo Italia aggiunge il riconoscimento di Best Workplace Italia 2025 nella categoria delle aziende tra i 150 e i 499 collaboratori e in cui rientrano le realtà più apprezzate nel panorama lavorativo italiano.
La Certificazione, necessaria per partecipare alla Best Workplaces Italia, attesta un elevato livello di soddisfazione tra i dipendenti, misurato attraverso il Trust Index, un questionario che valuta la qualità dell’ambiente di lavoro secondo cinque dimensioni: la fiducia reciproca tra management e collaboratori (Credibilità, Rispetto ed Equità), l’orgoglio per il proprio lavoro, e la coesione tra colleghi.
Best Workplaces Italia premia le aziende con i punteggi più alti considerando per il 75% il parere dei dipendenti e per il 25% la valutazione del management. L’obiettivo è riconoscere le organizzazioni in grado di creare ambienti di lavoro inclusivi e positivi, in cui ogni dipendente può esprimere al massimo il proprio potenziale. Le aziende in Classifica si distinguono per una leadership empatica, una cultura di continuo miglioramento e un forte impegno verso l’inclusività.
Delle 404 organizzazioni analizzate nel 2024, con oltre 203mila persone ascoltate, 242 sono state certificate come Great Place To Work e 75 sono state premiate nella Classifica Best Workplace 2025.
“Quest’anno segna una data importante per Axpo Italia: i 25 anni della nostra presenza e attività nel Paese”. Ha commentato Massimiliano Coppa, Direttore Risorse Umane di Axpo Italia. “Essere protagonisti di riconoscimenti di questo tipo è un ulteriore modo per celebrare questi oltre due decenni di innovazione, tecnologia e credibilità applicate al settore energy e rispetto ai quali l’elemento umano è stato e rimarrà fondamentale. Il pilastro su cui vogliamo continuare a segnare la nostra capacità di distinguerci sul mercato e di continuare a migliorare le performance economiche e di sostenibilità della nostra azienda”.
I riconoscimenti premiano una cultura aziendale in cui sviluppo personale e professionale sono elementi costituenti un ambiente di lavoro che valorizza le opportunità e l’inclusività grazie anche ad iniziative di supporto alla work-life balance, alla genitorialità e alla formazione. Di recente Axpo Italia ha raddoppiato il congedo di paternità, garantendo ai neo-padri un periodo di assenza retribuita ben oltre gli standard di legge cui ha aggiunto permessi retribuiti per le visite mediche pre e neonatali, così come per i care giver.
In Axpo Italia l’attenzione alla D&I si riflette in una consolidata politica per la parità di genere che ha fatto conseguire all’azienda la certificazione UNI/PdR 125:2022 e raggiungere una ripartizione 50/50 della forza lavoro. Grazie a collaborazioni con realtà quali Valore D e La Luna del Grano Axpo Italia ha inoltre strutturato percorsi formativi su tematiche come il linguaggio inclusivo, il superamento dei bias di genere e la conciliazione lavoro-famiglia. Formazione specifica che compartecipa alle 6.849 ore formative complessive (+26% rispetto all’anno precedente) con una media di oltre 25 ore pro capite e che comprendono iniziative di education per lo sviluppo professionale dei dipendenti, per la crescita di competenze verticali, trasversali e relazionali.
