Attraverso la piattaforma Talentware, Alveo sviluppa un nuovo modello fondato su competenze, merito e percorsi chiari. L’azienda pronta a inserire nuovi talenti
Per Alveo Group, realtà di riferimento sulla scena nazionale e internazionale per la trasformazione digitale di grandi, medie imprese e della Pubblica Amministrazione Centrale e Locale, ed attualmente formata da PA ABS, PA Expertise, ConnectHub Digital e IT Strategy, la crescita aziendale passa prima di tutto dalla crescita delle persone. In un contesto di evoluzione e consolidamento del Gruppo, Alveo rafforza il proprio impegno verso la valorizzazione del talento interno con Bee in the Path, il nuovo progetto dedicato allo sviluppo professionale delle persone.
Bee in the Path nasce con l’obiettivo di rendere i percorsi di crescita sempre più visibili, concreti e condivisi, offrendo a ciascuno maggiore consapevolezza delle proprie competenze e una prospettiva più definita sul proprio futuro professionale all’interno dell’organizzazione.
A supporto del progetto, Alveo ha adottato Talentware, piattaforma di talent management che consente di mappare le competenze interne e accompagnare la costruzione di percorsi di sviluppo personalizzati.
Il progetto si inserisce nel più ampio percorso di evoluzione organizzativa di Alveo e nasce anche dall’ascolto delle persone. I feedback raccolti attraverso la survey “Choose My Company” hanno confermato l’importanza di modelli di crescita professionale fondati su trasparenza e merito.
Luca Cecilia, People & Culture Manager di Alveo Group, commenta: “Con Bee in the Path vogliamo dare forma a qualcosa di molto concreto: percorsi di crescita chiari, accessibili e costruiti attorno alle persone. L’obiettivo è permettere a ciascuno di sapere dove si trova oggi, comprendere quali prospettive può costruire domani e quali strumenti mettere in campo per svilupparle. Crediamo infatti che ciascuno debba poter riconoscere il valore delle proprie competenze e vedere con maggiore chiarezza il proprio percorso professionale. Talentware ci aiuta a farlo in modo strutturato, offrendo uno strumento capace di valorizzare il talento e trasformarlo in sviluppo reale. Per noi crescere non significa solo avanzare di ruolo. Significa sentirsi riconosciuti, accompagnati, messi nelle condizioni di esprimere il proprio potenziale”.
Parallelamente Alveo prosegue il proprio impegno verso modelli organizzativi sempre più inclusivi e trasparenti, anche attraverso il percorso avviato per il conseguimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 in materia di parità di genere e le attività già avviate sui temi della pay transparency e dell’equità retributiva.
Il percorso di crescita di Alveo continua anche attraverso l’ingresso di nuove competenze. In linea con il rafforzamento delle diverse Business Unit, sono sempre aperte le selezioni per profili di Functional Consultant presso tutte le diverse sedi sul territorio nazionale, con particolare focus su competenze in ambito Business Intelligence e Artificial Intelligence, aree strategiche per l’evoluzione dei servizi e delle soluzioni offerte ai clienti.
