Nel tessuto pulsante dell’economia italiana, tra le strade illuminate dai neon delle metropoli e le silenziose campagne delle regioni, esistono storie d’ispirazione e leadership che spesso rimangono nell’ombra.
Sono storie di uomini e donne che, senza clamore, hanno forgiato il destino di imprese, comunità e interi settori attraverso la loro visione, la loro passione e il loro impegno incrollabile.
Aegis Human Consulting Group, ha fortemente voluto questo progetto, inaugurando con Ordinary Leadership una serie di pubblicazioni che seguono una metodologia strutturata, focalizzata sulle tematiche organizzative, e che portano alla luce esperienze autentiche, ricche di insegnamenti e valori profondi.
Questo progetto nasce dalla convinzione che dietro ogni realtà imprenditoriale ci siano storie vere, di luce e di buio, di successi e fallimenti, che possono stimolare riflessioni, nuove prospettive e consapevolezza.
Ordinary Leadership è il percorso che abbiamo scelto per onorare queste storie, un invito ad esplorare il mondo di quegli imprenditori e imprenditrici che incarnano la leadership nella loro quotidianità , spesso senza riflettori, ma con un impatto reale e tangibile.
Attraverso interviste e narrazioni, ci immergeremo nelle vite di coloro che hanno sfidato le convenzioni, abbracciato l’innovazione e lasciato un’impronta nel panorama imprenditoriale italiano.
Ma Ordinary Leadership non si limita a raccontare: è un invito all’azione, un’opportunità per tutti di riflettere su ciò che rende un leader e di imparare da chi ha già percorso questa strada.
Attraverso queste storie, Aegis spera di ispirare nuove generazioni di imprenditori e imprenditrici a sviluppare e affinare le loro abilità di leadership e di aiutare quelle precedenti a riconoscere il valore profondo delle loro storie professionali e umane.
Dario Bussolin, psicoterapeuta e psicologo del lavoro con oltre 15 anni di esperienza in Risorse Umane. Associate Partner e Business Line Manager di Human Capital in Aegis Human Consulting Group, è esperto di assessment, training & development e progettazione di processi HR sostenibili. Collabora con l’Università Cattolica di Milano ed è specializzato in soft skills, leadership manageriale e percorsi di assessment per figure di alto profilo.
Azzurra Maria Sorbi, Senior Consultant in Assessment & Development presso Aegis Human Capital. Con una laurea in filosofia e un master in Risorse Umane, è esperta in selezione del personale, formazione esperienziale, creazione di Corporate Academy aziendali e utilizzo di modelli di competenze per assessment e sviluppo. Si distingue nella gestione della comunicazione e dello storytelling per progetti formativi.
