Il rinnovo della Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere conferma una cultura aziendale fondata su equità, inclusione e valorizzazione delle persone in tutte le fasi della propria vita professionale e personale.
L’audit ha confermato risultati di eccellenza, con punteggi elevati in tutte le aree di valutazione e un ulteriore miglioramento rispetto al precedente ciclo di valutazione. E.ON Italia mantiene l’eccellente punteggio di 94 punti su 100, mentre E.ON Energia migliora ulteriormente la propria valutazione raggiungendo 86 punti su 100. Un risultato che testimonia la solidità delle politiche e dei processi sviluppati dall’azienda in materia di parità di genere e il percorso di miglioramento continuo intrapreso negli ultimi anni.
La certificazione è stata rilasciata da Uniter Srl alle due società del Gruppo: E.ON Italia, la holding, ed E.ON Energia, attiva nella vendita di commodity e soluzioni. Il conseguimento e il rinnovo della certificazione si inseriscono in un più ampio percorso che l’azienda ha intrapreso con la definizione della propria strategia di Diversity, Equity & Inclusion, di cui parità di genere e genitorialità sono pilastri fondamentali.
La valutazione ha preso in esame gli indicatori previsti dalla UNI/PdR 125:2022 relativi a cultura e strategia, governance, processi di gestione delle risorse umane, opportunità di crescita e inclusione, equità remunerativa e tutela della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro.
Tra i punti di forza emersi nel percorso di certificazione figurano, ancora una volta, le politiche legate alla genitorialità e al caregiving e l’impegno nel promuovere l’equità nelle opportunità di crescita e nel ridurre il career pay gap.L’auditor ha inoltre espresso un forte apprezzamento per le numerose iniziative dedicate alle persone e per la qualità e la solidità dei processi messi in atto per promuovere concretamente la parità di genere all’interno dell’organizzazione.
“Il rinnovo della Certificazione rappresenta un’importante conferma del nostro impegno costante nel fare di E.ON un luogo di lavoro in cui ogni persona possa esprimere pienamente il proprio talento, crescere e sentirsi valorizzata in tutte le fasi della propria vita professionale e personale. Questa certificazione attesta la solidità del percorso che abbiamo costruito negli anni e ci incoraggia a continuare a migliorarci, perché inclusione ed equità rappresentano un elemento strategico della nostra cultura aziendale e del nostro modo di fare impresa.”, ha dichiarato Luca Conti, CEO di E.ON Italia, che ha seguito direttamente il percorso dell’azienda verso la certificazione.
La certificazione per la parità di genere si inserisce in un percorso più ampio di miglioramento continuo con cui E.ON rafforza il proprio impegno per un modello organizzativo fondato su equità, inclusione e responsabilità. Trasparenza retributiva, equilibrio nella rappresentanza di genere nei ruoli strategici e una cultura aziendale basata sul rispetto rappresentano leve essenziali per costruire un’organizzazione sempre più equa, competitiva e socialmente responsabile.
