Le organizzazioni stanno attraversando una trasformazione senza precedenti: l’intelligenza artificiale generativa, l’accelerazione tecnologica e l’instabilità del contesto rendono sempre più evidente che i modelli del passato – gerarchici, burocratici, lineari – non bastano.
Tuttavia, le Aziende ad oggi risultano ancora organizzate in modalità gerarchico-burocratica, come lo erano le legioni romane!
In questo scenario in continua evoluzione, le neuroscienze offrono una chiave di lettura: la mente umana ricerca sicurezza, benessere e senso. Nei momenti di grande trasformazione continuiamo a temere l’ignoto, a rifugiarci nella zona di comfort. Eppure proprio dall’innovazione organizzativa passa il futuro del lavoro e le persone rimangono il vero motore del cambiamento.
Esplorare i nuovi modelli organizzativi —agili, distribuiti, fondati su fiducia, autonomia e creatività— ci permetterà di conciliare le abitudini consolidate con le moderne sfide mettendo al centro ciò che davvero conta: la felicità organizzativa!
Un libro che raccoglie testimonianze, esperienze, esempi e strumenti pratici per tutti coloro che lavorano in Aziende e Organizzazioni e desiderano comprendere meglio la complessità che ci circonda.
Riccardo Bubbio, Vicepresidente dell’Associazione per la Direzione del Personale Piemonte e Valle d’Aosta e coordinatore del progetto Neuroscienze applicate all’HR, autore di libri e articoli, conference speaker. Ha ricoperto numerosi ruoli manageriali in aziende bancarie, occupandosi di Risorse Umane e di modelli organizzativi; si è specializzato nello studio e applicazione delle nuove metodologie formative e di sviluppo competenze connesse al cambiamento della cultura aziendale. È autore e curatore presso gli stessi tipi di Il Cervello al lavoro (2022) e Playthebrain (2024). Svolge attività di docenza presso l’Università degli Studi di Torino, presso altri Enti di Alta Formazione ed è membro del Comitato Scientifico del Master in Organizzazione e Risorse Umane presso la stessa Università.
Arianna Cataldo, Laureata in Giurisprudenza e specializzata in HR Management e Change Management presso SDA Bocconi, è Responsabile di Innovazione e Benchmarking Organizzativi. Ha sviluppato il proprio percorso professionale negli ambiti delle Risorse Umane, dell’Organizzazione e dell’Innovazione aziendale, ricoprendo ruoli manageriali in contesti internazionali e ad alta complessità. Il suo approccio integra una visione sistemica delle organizzazioni con una forte attenzione al ruolo delle persone come leva strategica dei processi di trasformazione.
