Believe Italia introduce tre nuovi pacchetti di misure aziendali migliorative per i dipendenti. L’azienda, infatti, porta da sempre avanti un’idea di lavoro che passa inevitabilmente attraverso la qualità della vita di chi lo rende possibile. Proprio per questo, Believe ha scelto di adottare un modello aziendale all’avanguardia, con l’obiettivo di sostenere concretamente il potere d’acquisto dei dipendenti, promuovere una cultura inclusiva e garantire una maggiore flessibilità.
Le principali novità previste sono:
1. Più vicini alle famiglie: Regolamento Supporto alla Genitorialità
A partire dal 1° agosto 2026, saranno introdotte tutele aziendali superiori rispetto a quelle minime previste dalla legge:
· Integrazione del congedo parentale: la normativa statale prevede periodi di congedo indennizzati dall’INPS con percentuali inferiori al 50% della retribuzione. Per supportare dal punto di vista economico, Believe interverrà a proprie spese versando un’integrazione per coprire la differenza, garantendo così una copertura complessiva pari ad almeno il 50% della retribuzione per tutti i mesi indennizzati.
· Congedo aziendale per il secondo genitore: in aggiunta ai giorni di congedo obbligatoriamente previsti dalla legge, sarà fatto un passo importante in più, offrendo al secondo genitore un periodo straordinario di massimo 3 mesi di congedo aziendale aggiuntivo interamente retribuito al 100%, da utilizzare in modo continuativo entro i primi 12 mesi dall’evento.
· Permessi retribuiti per malattia e visite dei figli: per offrire un aiuto concreto nella gestione quotidiana sarà messo a disposizione un pacchetto di 32 ore annue di permessi retribuiti al 100% per visite mediche, accertamenti o esigenze legate alla salute dei figli fino ai 12 anni di età compresi.
2. Welfare e Mobilità Sostenibile: Piano Benefit 2027
Per il 2027, sarà attivato un piano di welfare e benefit per sostenere il benessere quotidiano e la mobilità ecologica:
· Credito Welfare su piattaforma Edenred per le categorie di Impiegati e Quadri, spendibile in servizi, rimborsi o benefit personalizzati.
· Abbonamento ATM al 50%: per incentivare gli spostamenti sostenibili Believe co-contribuirà coprendo la metà del costo dell’abbonamento annuale ai trasporti pubblici.
· Piattaforma Wellness: si continuerà ad avere accesso a una piattaforma dedicata al benessere psicofisico (Wellhub o simile), per consentire di prendersi cura della propria salute a 360 gradi.
3. Flessibilità Estiva: Summer Smart Working
Per gestire con più flessibilità i mesi caldi e favorire il bilanciamento tra vita professionale e personale, dall’1° giugno ha preso ufficialmente il via il Summer Smart Working:
· L’iniziativa mette a disposizione 45 giornate complessive di lavoro da remoto da poter utilizzare all’interno della finestra temporale attiva fino all’11 settembre.
· Le giornate potranno essere pianificate in modo flessibile (continuativo o frazionato) tramite la piattaforma Lucca, sempre in accordo con i rispettivi manager per garantire la continuità e la sinergia del team.
