A-Zeta, gruppo indipendente di aziende diffuse, leader nella data intelligence e specializzato nella gestione e recupero del credito, ha conseguito, fra i primi operatori italiani del settore, la certificazione per la Parità di Genere rilasciata dall’ente certificatore Dasa-Rägister S.p.A. e conforme ai requisiti dello standard UNI/PdR 125:2022.
La certificazione, che ha validità triennale e impone alle aziende un monitoraggio annuale, prevede l’adozione di specifici indicatori con i quali si può valutare la cultura e la strategia, l’equità retributiva, la governance nella gestione delle risorse umane in funzione del genere.
Significativa la percentuale di presenza femminile sul totale di circa 200 dipendenti del Gruppo A-Zeta che equivale, infatti, al 41%. Nello specifico, la quota di donne che ricopre ruoli di responsabilità nelle diverse aree di business del Gruppo è pari al 20% del totale.
A-Zeta ha ottenuto tale riconoscimento a seguito di un attento accertamento delle misure volte a garantire la parità di genere nel contesto lavorativo relativamente alle seguenti attività: erogazione di servizi di intelligence investigativa, infoproviding, antifrode assicurativa, credit servicing, gestione e recupero crediti (in particolare Non Performing Loans), gestione e manutenzione di piani di pagamento su credit performing e recupero crediti legale.
“Abbiamo sempre posto al centro della nostra attenzione l’aspetto umano, sia del nostro personale sia dei clienti. Creare un ambiente professionale equilibrato, inclusivo ed equo aiuta ciascuno a svolgere il proprio lavoro con maggiore passione ed efficienza. Ottenere la certificazione per la parità di genere rappresenta un ulteriore passo nella valorizzazione del nostro capitale umano, riflettendo i valori e i principi fondamentali su cui il nostro Gruppo ha basato il proprio percorso di crescita nel corso degli anni”, spiega Carmine Evangelista, Amministratore Delegato del Gruppo A-Zeta.
A riprova dell’impegno di A-Zeta a favore della parità di genere e, più in generale, della centralità delle politiche ESG adottate dal Gruppo, vi sono i numerosi interventi e azioni concrete messe in atto negli anni dall’azienda per garantire un ambiente di lavoro equo e volto a valorizzare i dipendenti come, ad esempio, la sottoscrizione del piano di welfare aziendale, lo smartworking e le diverse convezioni pensate per i dipendenti.
Tra gli obiettivi futuri del Gruppo, volti a valorizzare le donne che lavorano in azienda favorendo una cultura che promuova la parità di genere, figurano: il raggiungimento, a breve termine, di una quota più alta (45%) di presenza femminile sul totale dei dipendenti; la predisposizione di piani di gestione delle carriere e di bonus benefit; la creazione di elementi oggettivi per la gestione di premi; formazione e sviluppo professionale ed, infine, un continuo incoraggiamento alla parità attraverso formazione specifica sulla prevenzione delle molestie sui luoghi di lavoro.
Con il conseguimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 Parità di Genere, sale a quota 11 il totale delle certificazioni aziendali finora ottenute da A-Zeta (ISO 9001, ISO 27001, ISO 27701, ISO 22301, ISO 14001, ISO 45001, ISO 37001, SA 8000, ISO 18295, ISO 14064).
