In soli due anni la tech company, con le sue 250 persone, entra nella top 3 italiana, nella fascia 150-449 dipendenti.
Jet HR – La startup fondata da Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino per abbattere la burocrazia legata al lavoro e alla gestione dei dipendenti – si aggiudica il terzo posto nella classifica Best Workplaces™ Italia 2026, nella categoria 150-449 collaboratori, promossa da Great Place to Work® Italia.
Il riconoscimento viene assegnato sulla base delle opinioni dei dipendenti raccolte attraverso il questionario Trust Index – il sondaggio di clima aziendale rivolto all’intera organizzazione – e il Culture Brief™, che analizza le politiche di gestione del personale. Un risultato che posiziona Jet HR come luogo di lavoro di qualità, attento alle proprie persone e guidato da una leadership capace di costruire una cultura organizzativa solida e positiva.
Il podio si inserisce in un percorso di forte crescita: in soli due anni, la società è passata da zero a 250 persone, ha raccolto €41,7 milioni da alcuni tra i principali fondi di venture capital nazionali e internazionali — tra cui Base10, Picus Capital, Italian Founder Fund (IFF) ed Exor Ventures – e conta oggi oltre 1.200 aziende clienti, da startup a PMI fino a corporate e società quotate.
“Quando abbiamo fondato Jet HR, sapevamo che per costruire un prodotto in grado di fare la differenza avremmo dovuto costruire un’azienda in cui le persone si sentissero protagoniste del percorso. Essere oggi tra i migliori posti di lavoro in Italia – in poco più di due anni e con 250 persone – ci dice che quella scommessa ha funzionato. È un riconoscimento che appartiene a tutto il team, che ogni giorno dà vita a questo progetto” dichiarano i co-founder Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino.
La cultura interna di Jet HR si fonda su trasparenza, feedback orizzontale e valutazione basata sul contributo reale di ogni persona. Flessibilità nel lavoro — remoto o ibrido —, autonomia nella gestione del tempo e percorsi di crescita accelerati hanno fatto della società uno dei riferimenti più attrattivi per i talenti del settore tech. Una reputazione che si traduce in numeri concreti: a inizio 2026, Jet HR ha aperto una campagna di assunzioni per 100 nuove figure.
