Initial, esperti del benessere fuori casa, e Serenis, esperti di benessere mentale, insieme in un appuntamento per approfondire la vita quotidiana delle donne nei contesti lavorativi e le iniziative ed i servizi, come Dignity, volte a migliorarne il benessere.
Come si traduce, nella realtà di tutti i giorni, l’attenzione al benessere femminile all’interno dei luoghi di lavoro? Quanto è ancora presente un disagio nel vivere il ciclo mestruale in azienda? Quanto è forte il desiderio di normalizzazione e supporto?
È da questi interrogativi che ha preso il via il dialogo tra Initial, azienda leader nei servizi per l’igiene e il benessere fuori casa, e Serenis, centro medico online per il benessere fisico e mentale.
L’occasione è stata l’incontro “Il Fattore D: Donna, Diversità, Dignità e Driver di crescita”, un momento di confronto pensato per approfondire il tema, sempre più attuale, del benessere delle donne sui luoghi di lavoro, analizzato sulla base di quattro pillar principali: Donna, Diversità, Dignità e Driver di crescita, partendo dal tema dei tabù legati al ciclo mestruale, ancora oggi molto radicati. A confermarlo, i significativi dati emersi da una ricerca condotta da Initial in collaborazione con mUp Research: una donna su tre prova imbarazzo nel parlare del ciclo, soprattutto in contesti pubblici e lavorativi, dove il fenomeno del “period shaming” è tuttora molto diffuso.
Nel corso dell’incontro è stato sottolineato quanto sia importante mettere in campo strumenti volti a rimuovere ostacoli o limitazioni a una vita professionale attiva e completa per le donne: la ricerca condotta da Initial ha evidenziato come il 37% delle intervistate abbia rinunciato almeno una volta a un appuntamento privato o professionale per il timore di non avere una protezione adeguata, dato in aumento tra le più giovani (45%). Risulta quindi essenziale fornire un supporto tangibile alle donne, un gesto di cura e attenzione che possa tradursi in un segnale di rispetto e vicinanza per tutte le lavoratrici, oltre a essere uno strumento in grado di contribuire alla crescita dell’azienda stessa.
Initial ha raccontato quindi di Dignity, il suo servizio che prevede l’installazione di distributori di assorbenti e la loro fornitura periodica, creando nuovi standard per il benessere lavorativo e consentendo di garantire il libero accesso agli assorbenti nei luoghi di lavoro. Un’iniziativa che si inserisce nella più ampia missione del gruppo multinazionale Rentokil Initial: Protecting People, Enhancing Lives, Preserving Our Planet.
“Dignity nasce proprio per accompagnare ogni donna ciclo dopo ciclo, nelle diverse fasi della sua quotidianità, con l’obiettivo di abbattere barriere culturali ancora diffuse. Si tratta di un servizio concreto e tangibile che offre un supporto alle donne in tutti i momenti che costituiscono la loro quotidianità fuori casa e in particolare sul lavoro.” – afferma Maria Francesca Torriani, Marketing & Sales Excellence Manager di Initial Italia
Superare queste limitazioni significa favorire una maggiore inclusione ed empatia, con reali effetti positivi sia sul benessere individuale sia sulla crescita aziendale. Dignity si propone di garantire un accesso immediato agli assorbenti in determinati contesti, che significa non solo tutelare la salute fisica e mentale delle donne, ma anche favorire la continuità lavorativa e scolastica, contribuendo a ridurre disuguaglianze e gender gap.
“Il benessere psicologico sul luogo di lavoro non è un concetto astratto, ma si costruisce su gesti concreti che rispondono a bisogni reali e promuovono una cultura di autentica inclusione. Il tabù legato al ciclo mestruale genera ancora troppo spesso imbarazzo e disagio, impattando negativamente sull’esperienza professionale di molte donne. Normalizzare questo tema, attraverso il dialogo e soluzioni pratiche significa abbattere una barriera psicologica significativa. Non si tratta solo di fornire un servizio, ma di inviare un messaggio chiaro di riconoscimento e supporto, essenziale per promuovere la dignità e trasformare l’ambiente di lavoro in uno spazio realmente equo e accogliente” commenta Martina Migliore,Training and Development Director di Serenis Business.
“È stato un piacere per noi di Initial poter incontrare Serenis e confrontarci sul tema del benessere, in particolare quello femminile, che sta particolarmente a cuore a entrambe le realtà.” – conclude Torriani.
Con Dignity, Initial si posiziona al fianco non solo di aziende ma anche di scuole, palestre, centri sportivi, istituzioni ed esercizi commerciali per garantire il benessere fuori casa. I dispenser sono disponibili nella versione singola, dotata solo di assorbenti esterni, e nella versione doppia che offre la possibilità di scegliere tra assorbenti esterni o interni, confezionati sempre singolarmente. Scopri di più sul servizio di distributori di assorbenti di Initial, visitando il sito: www.Initial.com/it
