Cercare lavoro nel 2025 significa districarsi tra algoritmi, piattaforme online e annunci impersonali. Ma dietro ogni CV c’è una persona, ed è proprio da qui che nasce Peopleize di Giorgia Campus, la “Mamy dei CV” con la sua nuova (non) agenzia del lavoro che ribalta le regole della carriera e mette al centro talenti e obiettivi reali. Con oggi 16 settembre c’è il lancio al pubblico, con sito e iscrizioni aperte a tutti.
Peopleize è un servizio di orientamento e supporto per il lavoro. Aiuta chi cerca occupazione, chi vuole cambiare carriera o riposizionarsi, e anche le aziende che hanno bisogno di nuove risorse. Non si limita a scrivere CV, ma accompagna le persone con analisi, strategie e strumenti pratici per costruire percorsi professionali su misura.
La fondatrice è Giorgia Campus, conosciuta sui social come la Mamy dei CV. Ha un following in continua crescita sia su Instagram che su LinkedIn e oltre il 90% di successo nell’aiutare le persone a trovare lavoro.
“Con Peopleize voglio cambiare il modo in cui pensiamo al lavoro: non è un’etichetta o una casella in cui rientrare, ma la possibilità di trasformare la propria vocazione in una carriera reale. Io stessa ho costruito Peopleize inventando la mia strada, e il mio obiettivo è aiutare chiunque a fare lo stesso. Non bisogna per forza seguire il classico ‘sentiero di mattoni gialli’: ognuno può creare il proprio cammino, unico e autentico, noi entriamo in gioco per aiutare.” spiega Giorgia Campus.
- Chi cerca lavoro: professionisti in transizione, studenti, neolaureati.
- Freelance: professionisti che vogliono riposizionarsi o strutturarsi meglio.
- Aziende: realtà che non cercano “etichette” ma persone giuste per i loro obiettivi reali.
Ogni percorso è unico, ispirato anche alla metodologia ikigai, e parte dalla compilazione di un questionario: Peopleize non accetta tutti, per garantire supporto reale.
I numeri di Peopleize
- Giorgia ha un tasso di successo di +90% nell’aiutare candidati a trovare lavoro: con Peopleize continua le sue consulenze ampliando strumenti e servizi (oltre che più membri del team).
- 80+ richieste già arrivate prima del lancio ufficiale, grazie all’accesso esclusivo offerto ai follower social di Giorgia Campus.
- Circa 1 persona su 5 entra nel programma.
Oltre i numeri, le storie
Entrare in Peopleize non è automatico: il team seleziona accuratamente chi è davvero pronto a intraprendere un percorso di cambiamento. Ogni candidatura parte dalla compilazione di un questionario e solo chi dimostra motivazione autentica viene accettato.
Giorgia racconta: “Abbiamo ricevuto molte richieste, ma non con tutti abbiamo iniziato un percorso. Non perché manchi valore, ma perché il vero cambiamento nasce solo quando si è pronti a mettersi in gioco. Un percorso di crescita funziona se è una scelta consapevole, non un obbligo: solo con una motivazione autentica si possono ottenere risultati concreti.”
Tra le storie che emergono, sui social Giorgia condivide il caso di Genoveffa (nome fittizio): una madre che la contatta a nome del figlio perché “è troppo stressato e deve cambiare lavoro”. Insospettita ma curiosa, Giorgia fissa comunque una chiamata con il ragazzo. L’incontro normale… se non fosse che a fine chiamata il figlio chiede se anche la madre può essere presente a tutte le sessioni. Al che, interviene la madre da fuori schermo: “ti pago il doppio, lui questo percorso lo deve assolutamente fare, deve cambiare lavoro”. Inutile dire che Giorgia ha rifiutato la candidatura: il cambiamento deve essere una necessità profonda della persona non uno stimolo oppure obbligo esterno.
Trasformazioni concrete
Dietro Peopleize ci sono trasformazioni concrete e tutto deve partire dall’apertura al cambiamento e capire che non esistono lauree o percorsi inutili, esistono solo potenzialità che meritano di essere riconosciute e valorizzate.
