Castelfalfi è orgoglioso di essere ufficialmente Great Place To Work® Certified™ per l’anno 2025. Un riconoscimento prestigioso, basato interamente sulle testimonianze spontanee dei membri del team attualmente in forza, che hanno condiviso la loro esperienza lavorativa all’interno dell’azienda.
Great Place To Work® è l’autorità globale di riferimento in tema di cultura aziendale, esperienza dei collaboratori e stili di leadership capaci di generare risultati di eccellenza, fidelizzare i talenti e favorire l’innovazione.
“La Certificazione™ Great Place To Work® è un traguardo ambito, che richiede dedizione costante e intenzionale al benessere e all’esperienza complessiva dei collaboratori“, afferma Sarah Lewis-Kulin, Vice Presidente Global Recognition di Great Place To Work®. Sottolinea inoltre che la Certificazione™ è l’unico riconoscimento ufficiale basato esclusivamente sul feedback in tempo reale dei membri del team in merito alla cultura aziendale. “Ottenere questo riconoscimento dimostra chiaramente che Castelfalfi si distingue come una delle migliori realtà in cui lavorare, offrendo un ambiente professionale di eccellenza per il proprio team.“
“Ricevere la Certificazione™ Great Place To Work® rappresenta per tutti noi un riconoscimento di straordinaria importanza,” afferma Gianpiero Caltagirone, Corporate Director of People and Culture di Castelfalfi, “e testimonia il nostro impegno quotidiano e costante nel coltivare un ambiente in cui ogni membro del team si senta valorizzato, ispirato e parte di una visione condivisa. La Certificazione™ Trust Index, che riconosce Castelfalfi come un Great Place to Work®, segna l’inizio di un percorso strutturato, volto al miglioramento continuo del nostro ambiente di lavoro.”
“Essere riconosciuti come Great Place To Work® è motivo di immenso orgoglio e riflette tutto ciò che abbiamo costruito insieme, anno dopo anno, qui a Castelfalfi”, commenta Roberto Protezione, General Manager di Castelfalfi. “Dietro ogni dettaglio eseguito alla perfezione, dietro ogni gesto di autentica ospitalità, ci sono persone che vivono il proprio ruolo con autentica passione. L’eccellenza non è mai frutto del caso: è il riflesso quotidiano di una cultura in cui ogni individuo è posto al centro della nostra cura e attenzione. Questo traguardo conferma anche una delle qualità più straordinarie di Castelfalfi: la sua natura, prima di tutto, di comunità. Questa certificazione appartiene a tutti noi, e con essa arriva una responsabilità profonda: proseguire con convinzione e consapevolezza lungo un percorso fatto di ascolto, rispetto e valorizzazione del talento.”
Il Borgo di Castelfalfi rappresenta il cuore pulsante della comunità: un luogo di incontro e condivisione. Qui, i membri del team possono usufruire di numerosi vantaggi e sono invitati a partecipare agli eventi pubblici ospitati nel Borgo. Inoltre, grazie al calendario mensile “Vivere Castelfalfi”, tutti i collaboratori hanno accesso a un ricco programma di iniziative esclusive, tra cui degustazioni di vino e olio, tour in e-bike, sessioni di tiro con l’arco, trattamenti e accesso alla spa, escursioni guidate, attività in palestra e molto altro ancora.
Sono inoltre disponibili diversi servizi pensati per il benessere quotidiano e per rafforzare il senso di appartenenza, come la mensa Convivium – attenta a ogni esigenza alimentare e guidata da uno dei nostri chef più talentuosi – soluzioni abitative (quando necessarie), oltre a momenti di celebrazione mensili e stagionali, con premi e riconoscimenti speciali.
Particolarmente significativo è anche il servizio di supporto psicologico e coaching, che offre consulenze individuali e di coppia. Un servizio pensato per rispondere ai bisogni reali di un team ampio e diversificato, offrendo uno spazio di ascolto, riflessione e crescita personale.
Secondo una ricerca di Great Place To Work®, i candidati hanno 4,5 volte più probabilità di trovare un ottimo leader in un’azienda Certified™. Inoltre, i membri del team che lavorano in realtà Certified™ hanno il 93% di probabilità in più di essere felici di andare a lavoro, e il doppio delle probabilità di ricevere una retribuzione equa, di partecipare in modo giusto alla distribuzione dei profitti aziendali e di avere reali possibilità di crescita professionale.
