Online il nuovo blog “OPEN” per attrarre e trattenere i talenti
Industrie De Nora S.p.A (“De Nora”), multinazionale italiana quotata su Euronext Milan, specializzata in elettrochimica, leader nelle tecnologie sostenibili e nell’industria dell’idrogeno verde, ha lanciato la nuova Employee Value Proposition (EVP): “Open surprising paths”. Una promessa di valore chiara e distintiva, che sintetizza l’impegno dell’azienda nel creare un ambiente lavorativo dove innovazione, sostenibilità e benessere permettono a ogni persona di scoprire, esprimere e valorizzare il proprio potenziale.
La EVP nasce da un percorso strutturato di ascolto e co-creazione che ha coinvolto team interni multifunzionali, facilitato da consulenti esterni. Da questo percorso emerge una visione autentica dell’ambiente di lavoro in De Nora: dinamico, inclusivo, internazionale. L’EVP rappresenta molto più di uno statement, diventa l’elemento cardine di CO-STAR, la nuova strategia di comunicazione di De Nora per attrarre e trattenere i migliori talenti.
A sostenere l’EVP, 6 valori fondanti che raccontano cosa significhi davvero “stare bene” in azienda: Making a difference, che valorizza la leadership diffusa e la possibilità di realizzare i propri sogni; Perpetual Progress, che promuove una cultura dell’innovazione che attraversa ogni funzione; Respons-Ability, intesa come responsabilità attiva verso le persone e il pianeta; Team Spirit, perché insieme si vince davvero; Self Discovery, che incoraggia ogni persona a scrivere la propria storia professionale e personale scoprendo la migliore versione di se’; e Time-Consciousness, con un approccio che mira a integrare armoniosamente vita e lavoro.
Per dare forma concreta a questa strategia nasce OPEN, il nuovo blog di employer branding, un ecosistema digitale fatto di contenuti SEO, articoli, video e testimonianze che racconta l’esperienza lavorativa e le possibilità di auto-sviluppo e realizzazione offerte dall’azienda, pensato per attrarre talenti e consolidare la reputazione di De Nora nel mercato del lavoro.
“Attrarre nuovi talenti e valorizzare quelli che sono già con noi è da sempre una nostra priorità strategica”, commenta Graziano Marcuccio, Chief Officer People Organization Social Communication & Happiness –. “Attraverso la nostra nuova EVP, supportata dal blog OPEN, vogliamo condividere ciò che rende unica l’esperienza in De Nora: un luogo dove le persone possono evolvere, ispirare cambiamento e contribuire a un futuro più sostenibile”.
