- SIXT Italia ottiene, per il secondo anno consecutivo, la certificazione per la parità di genere e si conferma la prima azienda nell’industry dell’autonoleggio italiano ad aver ottenuto l’importante riconoscimento
- SIXT Italia migliora i KPIs definiti nel piano strategico in tutte le 6 Aree tematiche indicate nella UNI/PdR125:2022 e monitorate in base a obiettivi misurabili
- Angelo Ghigliano, Vice President & Managing Director di SIXT Italia, ha dichiarato: “Un traguardo importante ma anche una conferma del nostro approccio che pone al centro la valorizzazione delle diversità”
- Malena Nenninger, Senior Executive Manager People&Culture SIXT Italia: “Proseguiamo questo percorso con determinazione ed impegno di tutti, per garantire un ambiente di lavoro inclusivo ed equo.”
- In Area HR, nuovi processi di selezione incentrati sull’inclusività e sul rispetto delle politiche di parità di genere e sulle pari opportunità di mobilità interna, crescita e sviluppo del personale.
SIXT Italia ha ottenuto, per il secondo anno consecutivo, la certificazione per la parità di genere, riconoscimento importante per il costante impegno nel promuovere una cultura aziendale aperta ed un ambiente di lavoro inclusivo ed equo. L’attestazione della coerenza delle attività di SIXT è avvenuta con la Prassi UNI/PdR125:2022, l’unico standard in Italia sulla gender equality, che definisce criteri rigorosi per valutare l’impegno delle organizzazioni a promuovere un cambiamento culturale che garantisca l’equità di genere. SIXT Italia si conferma ancora una volta la prima azienda nell’industry dell’autonoleggio italiano ad aver ottenuto l’importante riconoscimento.
L’azienda ha, infatti, dimostrato di aver raggiunto importanti traguardi rispetto alle tematiche Diversity, Equity & Inclusion in tutte le 6 Aree analizzate come parte del piano strategico indicato nella UNI/PdR125:2022: Cultura e strategia; Governance; Processi HR; opportunità di crescita ed inclusione con medesime opportunità di carriera, indipendentemente dal genere; Equità remunerativa; Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
“Questa certificazione per noi non è solo un traguardo importante, ma anche una conferma del nostro approccio che pone al centro la valorizzazione delle diversità, la creazione di opportunità uguali per tutti e l’eliminazione di qualsiasi forma di discriminazione. L’inclusione è una scelta consapevole, che ci impegna tutti i giorni nel promuovere un ambiente di lavoro libero da stereotipi, ha dichiarato Angelo Ghigliano, Vice President & Managing Director di SIXT Italia. Siamo molto orgogliosi di questo riconoscimento”
Da tempo impegnata nella promozione e valorizzazione delle politiche D&I, Sixt, tra i KPIs più rilevanti e già positivo nel 2023, dichiara di aver mantenuto l’equità remunerativa per genere. Anche la percentuale di donne che ricoprono posizione di riporto diretto al vertice e a capo di funzioni organizzative, si conferma al 53%.
“Ci impegniamo a proseguire in questo percorso con determinazione, continuando a lavorare per garantire pari opportunità di crescita, indipendentemente dal genere. La parità di genere è un valore fondamentale per noi e siamo felici di vedere che le nostre politiche di inclusione stiano portando risultati positivi”- commenta Malena Nenninger, Senior Executive Manager People&Culture SIXT Italia. La certificazione rappresenta per noi una testimonianza concreta del nostro continuo desiderio di innovare e migliorare”. In area HR, sono stati implementati nuovi processi di selezione incentrati sull’inclusività e sul rispetto delle politiche di parità di genere e delle pari opportunità di mobilità interna, crescita, sviluppo e promozione del personale indipendentemente dal genere di appartenenza. L’azienda, inoltre, si impegna a garantire le migliori condizioni di “work-life balance”, grazie a misure a sostegno della conciliazione vita privata-lavoro, come ad.esempio, la possibilità per tutte le neomamme di richiedere un orario di lavoro part-time dopo la maternità, e l’utilizzo del congedo di paternità da parte di tutti i dipendenti, oltre a tante altre iniziative per la genitorialità.
