Elmec Informatica introduce cinque nuovi servizi per i dipendenti all’insegna della sostenibilità con l’obiettivo di sviluppare un contesto lavorativo efficiente e attrattivo. Questo è uno dei risultati presentati durante la Settimana della Sostenibilità che si è tenuta dal 3 al 7 giugno scorsi da Elmec Informatica, azienda di Brunello (VA) che da oltre 50 anni sviluppa servizi IT per l’impresa. Un’iniziativa che ha visto la presentazione dell’annuale Bilancio della Sostenibilità, il documento di rendicontazione che rappresenta una testimonianza tangibile dell’impegno costante che l’azienda pone nella riduzione del proprio impatto ambientale e sociale.
Nel corso del dialogo tra professionisti del settore HR durante l’evento “ESG Community Lab Vol II”, sono emersi diverse sfide comuni nella ricerca e valorizzazione dei talenti. In molti contesti lavorativi, infatti, oggi operano persone appartenenti ad almeno 4 generazioni (Boomer, X, Millennial, Gen Z) caratterizzate da bisogni ed esigenze molto diverse. I più giovani, infatti, mostrano flessibilità e responsabilità, ma chiedono al contempo all’azienda una migliore qualità dei servizi ai dipendenti, più flessibilità di orario ed attenzione alle proprie esigenze famigliari. Il tema del people care è così diventato un punto d’interesse, che le aziende per mantenere alta l’attrattività, non possono desistere dall’investire in questa direzione.
Sfide che Elmec affronta quotidianamente e che l’hanno portata a raggiungere una forza lavoro di oltre 900 persone, di cui oltre 650 tecnici specializzati, con un’età media di 34 anni. Una crescita che dimostra che «Essere attrattivi verso i talenti» afferma Elisa Bisceglia, Direttrice Fiducia e Sostenibilità di Elmec Informatica «è uno dei fattori chiave per far crescere i propri team attraverso personale qualificato e rendere così l’azienda più competitiva. Per poter raggiungere questo obiettivo ogni impresa è chiamata ad avere particolare attenzione al contesto lavorativo. Non esiste una formula predefinita: ogni realtà è unica per tipo di forza lavoro ed esigenze dei dipendenti. Attraverso la Settimana della Sostenibilità abbiamo voluto alimentare un confronto sulle migliori pratiche di attenzione alla persona in grado di rendere competitivo il tessuto imprenditoriale del nostro territorio. Uno degli aspetti cardini è l’ascolto delle persone che ci porta a progettare iniziative che rispondono ai loro bisogni personali e familiari, tenendo sempre presente la responsabilità verso l’ambiente e il territorio in cui siamo presenti. Tutto questo richiede tanta creatività e passione che in Elmec non mancano».
Le nuove iniziative introdotte dall’azienda varesina e descritte nel nuovo Bilancio della Sostenibilità, sono quindi fondate sull’offerta di servizi alla persona e l’attenzione per l’ambiente:
1. Servizi alla salute e per il benessere psicofisico: i dipendenti che richiedano o necessitino di consulti personalizzati possono fare affidamento sulla presenza quotidiana di un medico e di un nutrizionista. Sono previsti inoltre cicli periodici annuali di visite per la prevenzione “azzurra” e “rosa” e del melanoma; un’attenzione particolare è riservata anche al controllo optometrico, per rischio lavoro correlato, sia in azienda che in convenzione. Il medico sportivo è presente in azienda ogni mese per visite cardiologiche e rilascio di certificati sportivi abilitanti la palestra aziendale; sono attive, inoltre, convenzioni con centri diagnostici sul territorio per analisi del sangue gratuite e con farmacie per la consegna in azienda di medicinali. La prevenzione include anche una serie di corsi di divulgazione sanitaria preventiva, come quelli di disostruzione pediatrica a favore dei caregiver dell’infanzia e di disassuefazione dal fumo. Al centro delle iniziative dedicate al benessere emerge anche l’aspetto psicologico: è stata attivata da un anno, una Helpline dedicata alla persona per accoglienza, supporto, informazioni e counseling in ambito psicologico e socio assistenziale, oltre che legale. Per agevolare la condivisione tra i giovani dipendenti nel corso della pausa pranzo o in orario post-lavorativo, sono state inserite in azienda alcune novità come: un campo da tennis, un campo da calcetto, una sala yoga, una sala giochi e un’area feste.
2. Attenzione all’impatto nella mobilità: novità del 2024 è il Progetto Road to 20 dedicato alle persone che usufruiscono dell’auto aziendale. L’obiettivo è ottimizzare il consumo dell’auto portandolo a 20km per litro di carburante, per arrivare poi a raggiungere i 25km per litro entro il 2030. Per farlo l’azienda ha organizzato dei corsi di educazione alla guida ecologica e sicura, oltre a impegnarsi nel migliorare la flotta aziendale con auto sempre più efficienti. Una volta raggiunto il traguardo, Elmec compenserà con una piantumazione di alberi al Campo dei Fiori di Varese.
3. Economia circolare: Progetto Greta. Negli anni Elmec ha fatto in modo di creare sempre più iniziative basate sull’economia circolare, incentivando il riciclo e offrendo corsi di formazione al fine di migliorarne la consapevolezza. Questo percorso ha aggiunto così una nuova pietra miliare: Greta, una macchina che lavora differenziando l’involucro delle capsule di caffè, in plastica o alluminio, dal caffè organico. Ciò consente uno smaltimento più rapido e sostenibile, riducendo l’impatto ambientale delle capsule consumate quotidianamente dai dipendenti e facilitandone il riciclo. I residui organici del caffè vengono poi utilizzati come concime nel nuovo angolo della diversità costituito dal frutteto e dall’orto aziendale.
4. Angolo della biodiversità. Uno dei terreni su cui sorge il campus di Elmec ospita arnie per produrre il miele: recentemente questo spazio è stato ampliato attraverso un vero e proprio Angolo della biodiversità composto da un frutteto a cui, quest’anno è stato aggiunto anche l’Orto Club Elmec, un’iniziativa legata alla condivisione di un terreno agricolo all’interno del Campus di Brunello che consente di poter coltivare il proprio orto, in autonomia o insieme ai colleghi. L’Orto Club Elmec costituisce, al tempo stesso, una delle numerose iniziative che contribuiscono a dare valore al progetto aziendale di sostenibilità, con particolare attenzione all’impatto positivo sul territorio e all’approvvigionamento a chilometro zero.
5. Abbattimento dell’impronta carbonica: progetto Neutral to be Colourful. Un altro ambito di attenzione sul quale l’azienda si è concentrata nel 2024 è il miglioramento del sistema di rilevazione e rendicontazione delle emissioni di CO2 attraverso lo sviluppo di un simulatore dell’impronta carbonica, lanciato il 22 aprile in occasione della Giornata della Terra. Si tratta di una soluzione di calcolo e rendicontazione delle emissioni dirette e indirette per i servizi Device as a Service (DAAS) e Managed Infrastructure Services (MIS). L’azienda ha poi deciso di compensare le emissioni dei propri servizi scegliendo, come progetti di compensazione, la riqualificazione del Parco Regionale del Campo dei Fiori (VA) e un progetto di energie rinnovabili in India.
È possibile scaricare il nuovo Bilancio della Sostenibilità di Elmec a questo link.
