UNA GIORNATA DEDICATA A DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION TRA TESTIMONIANZE, CONFRONTO E WORKSHOP ESPERIENZIALI PER PROMUOVERE UNA CULTURA AZIENDALE SEMPRE PIÙ INCLUSIVA.
YAM112003 annuncia l’ingresso di Michelin Italiana nel proprio portfolio clienti. A seguito di una gara, l’agenzia è stata scelta per ideare e realizzare il DEI Day 2026, l’appuntamento dedicato a Diversity, Equity & Inclusion che ha coinvolto la popolazione aziendale in una giornata di confronto, formazione e partecipazione.
YAM112003 ha sviluppato un percorso pensato per favorire il dialogo, la consapevolezza e il coinvolgimento attivo delle persone, contribuendo a rafforzare una cultura organizzativa sempre più inclusiva.
La mattinata si è aperta con i saluti istituzionali del management Michelin Italiana e con un momento dedicato alla rete DEI aziendale, durante il quale sono stati condivisi i progetti sviluppati nel corso dell’ultimo anno sui temi della multiculturalità, della disabilità, del genere e dell’aging.
A seguire, Arianna Talamona, atleta paralimpica, content creator e DE&I Specialist di YAM112003, ha portato la propria testimonianza personale e professionale, offrendo una riflessione sul valore dell’inclusione e della rappresentazione delle differenze.
Momento centrale della giornata è stata la tavola rotonda “Oltre le etichette“, moderata dalla stessa Arianna Talamona, che ha riunito voci e competenze differenti grazie alla partecipazione di Nogaye Ndiaye, giurista, scrittrice e divulgatrice impegnata sui temi dell’antirazzismo e dell’inclusione; Laura Fedeli, Head of Advisory di Valore D; e Giacomo Zani, presidente di Mica Macho, associazione che promuove modelli di maschilità più consapevoli e positivi. A chiudere la sessione, l’intervento di Yoko Yamada, attrice, autrice e content creator, che attraverso uno spettacolo di stand-up comedy ha proposto uno sguardo originale sui temi dell’identità, degli stereotipi e della diversità.
Nel pomeriggio il DEI Day è proseguito con una serie di attività esperienziali progettate per trasformare la riflessione in partecipazione attiva. Tra queste, “Spot Your Bias”, il workshop sviluppato da YAM112003 per favorire la consapevolezza dei bias cognitivi che influenzano decisioni e relazioni; la “Privilege Walk” insieme a Valore D, dedicata alla comprensione delle disuguaglianze e dei privilegi che caratterizzano i diversi percorsi di vita; laboratori sportivi realizzati insieme a “Insuperabili”, che hanno evidenziato il valore dello sport come strumento di inclusione; e due laboratori gestiti e organizzati da Michelin Italiana. Uno dedicato alla biodiversità, pensato per esplorare il legame tra la ricchezza degli ecosistemi naturali e il valore della diversità all’interno delle organizzazioni e delle comunità e unoin collaborazione con AISM (Associazione Italiana Sclerosi Multipla), “Senti come sento”, per sensibilizzare sulla malattia con un’esperienza sensoriale sugli effetti della malattia stessa
«Siamo particolarmente orgogliosi di essere stati scelti da Michelin Italiana per dare forma a un progetto che mette al centro le persone e il valore delle differenze», dichiara Alessia Tousco, Managing Director Production Hub e Co-Founder YAM112003. «Per noi l’inclusione non è solo un tema da raccontare, ma un’esperienza da vivere. Con il DEI Day abbiamo costruito uno spazio di ascolto, confronto e partecipazione capace di coinvolgere prospettive diverse e generare connessioni autentiche.»
Con questo progetto, YAM112003 conferma la propria capacità di affiancare le aziende nella costruzione di esperienze che uniscono cultura, engagement e partecipazione, trasformando valori in momenti concreti di relazione e crescita condivisa.
CREDITS YAM112003
Alessia Tousco: Managing Director Production Hub
Maria Vittoria Cattozzo: Head of Events
Barbara Gasperini: Event Project Manager
Elisa Giuliani: Event Project Manager
Chiara Salvi: Autrice
Arianna Talamona: DE&I Specialist
Pietro Barbano: Production Manager
Federico Scuderi: Graphic Designer
Violetta Reshetyeyeva: Graphic Designer
