Riconosciuto l’impegno concreto dello Studio tra formazione, inclusione e parità di genere
DLA Piper Italia vince, ex aequo, il Premio Pari Opportunità 2025 promosso dal Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Milano attraverso il proprio Comitato Pari Opportunità (CPO), riconoscimento che premia le best practice adottate da professionisti e studi legali per promuovere parità di genere e prevenire le discriminazioni negli ambienti di lavoro.
Lo Studio si è distinto per un approccio strutturato e continuativo nell’ambito della propria strategia di Responsible Business, integrando programmi, attività formative e iniziative culturali dedicate alla formazione, alla leadership femminile e alla diffusione di pratiche orientate a promuovere maggiore consapevolezza e inclusione nei processi organizzativi.
“Credo che la vera forza di un’organizzazione nasca dalla diversità: di pensiero, di genere, di esperienze. Solo quando accogliamo prospettive diverse possiamo innovare, crescere e creare un futuro più equo e sostenibile”, commenta Carmen Chierchia, Partner di DLA Piper e Head of Responsible Business in Italia, che ha ritirato oggi il premio in rappresentanza dello Studio conferito al termine del Convegno “Hate speech e profili discriminatori”.
Un elemento centrale del percorso che ha portato al conferimento del Premio è rappresentato dalla formazione: nel corso dell’ultimo anno, lo Studio ha promosso incontri dedicati ai pregiudizi inconsapevoli e al ruolo del linguaggio, evidenziando come parole, comportamenti e dinamiche culturali possano influenzare percezioni, relazioni e opportunità professionali.
Tra le iniziative rilevanti messe in campo dallo studio, il progetto globale LAW – Leadership Alliance for Women, attivo in Italia dal 2010, rappresenta uno dei principali programmi dedicati alla valorizzazione della leadership femminile e della diffusione di una cultura organizzativa basata sull’inclusione e sulla valorizzazione delle diversità. In parallelo, è stato formato il network IRIS che promuove iniziative dedicate all’inclusione LGBTQ+, contribuendo a rafforzare un ambiente di lavoro aperto, rispettoso e inclusivo.
Coerentemente con questo percorso, in Italia DLA Piper ha conseguito la certificazione della parità di genere UNI/PdR 125:2022, che attesta l’adozione di un sistema di gestione orientato all’equità, alla trasparenza e al miglioramento continuo; il Premio Pari Opportunità rappresenta un ulteriore passo in questa direzione, accompagnato dallo sviluppo di azioni sempre più mirate a promuovere pratiche capaci di valorizzare le differenze e generare un impatto positivo nel contesto professionale e sociale. Le iniziative dedicate a inclusione e parità di genere si inseriscono nella più ampia strategia di Responsible Business, che include anche attività pro bono a supporto delle comunità più vulnerabili.
“La parità di genere non è un optional: è il motore che trasforma uno studio legale da tradizionale a straordinario” ha dichiarato Wolf Michael Kühne, Country Managing Partner di DLA Piper in Italia.
