Nasce “Equity in Action”, un’iniziativa che rafforza l’impegno dell’azienda
nella promozione di una cultura organizzativa consapevole, inclusiva e coerente
con i più avanzati standard di parità
In un contesto nazionale in cui il contrasto alle micro-aggressioni verbali di genere è poco strutturato e raramente affrontato in modo sistematico dalle imprese, Deerns Italia compie un ulteriore passo nel proprio percorso di certificazione per la parità di genere, rafforzando l’impegno sui temi dell’inclusione, del rispetto e della responsabilità condivisa nei luoghi di lavoro.
L’uso di linguaggi e atteggiamenti non appropriati, spesso inconsapevoli e normalizzati, rappresenta un fenomeno diffuso nel mondo professionale. Secondo i dati ISTAT, il 13,5% delle donne tra i 15 e i 70 anni dichiara di aver subito comportamenti inappropriati sul posto di lavoro nel corso della propria vita, a fronte del 2,4% degli uomini. La formazione aziendale su questi temi rimane limitata: solo il 6,3% delle lavoratrici italiane segnala la presenza di percorsi formativi dedicati alla prevenzione di molestie e discriminazioni.
Strumenti come la certificazione per la parità di genere stanno contribuendo a orientare le imprese verso un approccio più strutturato e consapevole, che include politiche di prevenzione, pari opportunità e sviluppo di una identità organizzativa inclusiva.
All’interno di questo quadro si inserisce l’iniziativa “Equity in Action – Parità di genere e responsabilità condivisa ” promossa da Deerns Italia.
Deerns Italia, società di ingegneria, certificata per la parità di genere a partire dal 2024, ha avviato un percorso formativo interno dedicato alla prevenzione delle micro-aggressioni verbali e alla promozione di un linguaggio corretto, rispettoso e coerente con i valori aziendali. Un’iniziativa che nasce dalla volontà di consolidare e rendere sempre più tangibile un posizionamento chiaro sui temi dell’inclusione e del benessere organizzativo.
“Per Deerns Italia la parità di genere non è un obiettivo formale, ma una leva strategica per costruire organizzazioni più solide, inclusive e innovative. Investire sulla consapevolezza significa agire sulle fondamenta della cultura aziendale, rendendo i nostri valori concreti nelle pratiche quotidiane”, affermaGiuseppe Dibari – Country Director, Deerns Italia.
Il programma si propone di rafforzare l’identità aziendale attraverso strumenti concreti di consapevolezza e responsabilizzazione, contribuendo attivamente alla costruzione di un ambiente di lavoro basato sul rispetto reciproco e sulla sicurezza psicologica.
Il percorso ha identificato un team di Ambassador interno all’azienda, con il compito di facilitare le pratiche operative quotidiane. Il ruolo degli Ambassador sarà quello di contribuire allo sviluppo di linee guida e strumenti interni, promuovendo un’azione diffusa, coerente e allineata ai valori dell’organizzazione.
“In Deerns crediamo che il clima aziendale passi dalla leadership, questa è la ragione per la quale abbiamo selezionato gli Ambassador tra le figure che si occupano quotidianamente di gestire risorse e progetti. Quando il Management promuove e dà l’esempio dell’adozione di un linguaggio rispettoso e inclusivo, si afferma con chiarezza che la prevenzione delle micro‑aggressioni verbali è una nostra priorità”, concludeBeatrice Rombolà, People & Culture Country Manager di Deerns Italia.
