L’ottenimento della certificazione (UNI/PdR 125:2022) come un passo fondamentale. Non un traguardo formale, ma una conferma dell’impegno del Gruppo per un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sostenibile
Il Gruppo Monrif, leader nel settore dell’informazione con le testate QN Quotidiano Nazionale, il Resto del Carlino, La Nazione, Il Giorno e il canale digitale Luce!, annuncia il consolidamento dei propri obiettivi legati alla Gender Equality, confermando la parità di genere come pilastro strategico della propria evoluzione aziendale ed editoriale: l’ottenimento della certificazione di parità di genereUNI/PdR 125:2022 attesta l’impegno concreto nella promozione di politiche e pratiche orientate all’equità, alla valorizzazione delle diversità e alle pari opportunità, in coerenza con i propri valori e con una visione di sviluppo sostenibile di lungo periodo.
“Il raggiungimento della certificazione di parità di genere è un traguardo di grande significato per tutto il Gruppo Monrif. – dichiara Sara Riffeser Monti, Presidente SpeeD – Non si tratta solo di un riconoscimento formale, ma della conferma di un impegno autentico e quotidiano verso un modello di impresa responsabile, capace di creare valore attraverso il rispetto, l’inclusione e la valorizzazione delle competenze. Crediamo che tutte le azioni e i parametri che sono stati valutati per l’ottenimento di questa certificazione siano fattori chiave per l’innovazione, la qualità del lavoro e la crescita sostenibile del Gruppo.“
Con questo risultato, il Gruppo Monrif rafforza il proprio percorso in ambito ESG e rinnova il proprio impegno a promuovere una cultura aziendale sempre più attenta alle persone, continuando a investire in politiche che favoriscano l’equilibrio di genere e le pari opportunità.
Per il Gruppo, promuovere la parità non rappresenta solo un adempimento normativo, ma un imperativo etico e di business volto a valorizzare il talento in ogni sua forma, abbattendo i pregiudizi che storicamente hanno caratterizzato il settore editoriale.
Un cambiamento culturale e organizzativo L’impegno di Monrif si traduce in azioni concrete volte a scardinare i bias cognitivi che spesso influenzano i percorsi di carriera. L’azienda sta lavorando attivamente per garantire che criteri come la disponibilità di tempo e la dedizione al lavoro siano valutati sulla base delle reali competenze e risultati, e non su stereotipi di genere.
“La parità di genere è un investimento imprescindibile, una missione che diventa etica per chi, come noi, fa informazione,” – afferma Agnese Pini, Direttrice di QN Quotidiano Nazionale e delle testate collegate. “Tendere a questo traguardo è un dovere condiviso. Tuttavia, la parità non si esaurisce nelle statistiche: serve un cambio di paradigma culturale che passi per un equilibrio concreto tra dimensione privata e lavorativa, sostenuto da una profonda empatia professionale.”
Innovazione e Pluralità La strategia del Gruppo punta a una visione inclusiva che coinvolga l’intera organizzazione, dai processi di selezione alle posizioni apicali.
“Le aziende hanno sempre più bisogno di talenti e di talenti femminili, che rappresentano la metà della popolazione mondiale – afferma Michela Colamussi, Director of Transition to Digital and Innovation del Gruppo – e che portano con sé un altro modo di guardare il mondo. In contesti complessi come quello editoriale, avere una pluralità di punti di vista è la chiave principale per lo sviluppo di soluzioni davvero innovative. Lavorare sulla parità significa evitare che il genere diventi un bias cognitivo nell’analisi dei problemi e dare impulso a nuovi modi per disegnare il futuro.”
L’impatto esterno: informare per includere Oltre alla dimensione interna, il Gruppo Monrif riafferma la propria missione di influenzare positivamente la società attraverso un’informazione consapevole. Progetti come
- Luce! – il primo newsbrand italiano dedicato ai temi dell’UNICITA’, dell’INCLUSIONE e della COESIONE, un canale informativo trasversale che analizza i fenomeni di una società fluida, con particolare attenzione alle persone;
- QN X LE DONNE – nato per raccontare i talenti femminili attraverso le storie di grandi protagoniste italiane nell’economia, nella cultura, nella società;
- le sezioni dedicate ai giovani e gli incontri sul territorio, testimoniano la volontà di presidiare i temi dell’inclusione e della coesione sociale, portando lo sguardo della pluralità direttamente ai lettori.
Con questo annuncio, il Gruppo Monrif si conferma all’avanguardia nel percorso verso un’editoria moderna, equa e capace di rappresentare fedelmente la complessità del mondo contemporaneo.
