- Nissan intensifica i propri sforzi sulla DEI in oltre 140 mercati AMIEO, con azioni locali che riflettono la diversità peculiari in ogni Paese
- Il 2024 ha visto la nascita di 19 consigli DEI locali e 9 gruppi di dipendenti, insieme a iniziative locali che hanno coinvolto dipendenti e comunità
- Il rapporto DEI 2024 di Nissan, denominato Celebrating Progress – Powering the Future, illustra i risultati raggiunti e traccia il percorso verso l’ambizioso obiettivo del 2030
- A livello locale, l’impegno di Nissan Italia per lo sviluppo e per la crescita professionale delle donne, riconosciuto con la Certificazione della parità di genere
Nissan AMIEO (Africa, Medio Oriente, India, Europa e Oceania) consolida il suo impegno in tema di DEI, con il 2024 che segna un altro anno di importanti iniziative locali, attivazioni regionali e celebrazioni culturali in oltre 140 mercati e con 19.000 dipendenti.
Dall’emancipazione delle giovani donne in India attraverso l’iniziativa Blossom, alla creazione di piattaforme innovative guidate dai dipendenti come l’InnovateMe Hub di Dubai, i team di tutta la regione stanno trovando modi concreti e adattati alle realtà locali per promuovere la diversità e l’inclusione.
Questo slancio è evidenziato nel rapporto DEI 2024 di Nissan AMIEO: Celebrating Progress – Powering the Future. Più che una riflessione sull’anno passato, il rapporto sottolinea l’impegno costante di Nissan nel promuovere un ambiente di lavoro e una società in cui tutti si sentano apprezzati, sostenuti e valorizzati. Segna inoltre un passo avanti verso l’ambizioso obiettivo della regione per il 2030 di plasmare un marchio, una forza lavoro, una base di fornitori e una rete di concessionari che riflettano la diversità delle comunità in cui operano.
Le principali iniziative nella regione AMIEO nel 2024 sono state:
- Ampliamento delle reti di inclusione: 19 consigli DEI locali e 9 gruppi di dipendenti attivi stanno amplificando le voci delle comunità, tra cui la Generazione Z, la rete delle persone con disabilità, la rete delle donne, la comunità LGBTQ+, la neurodiversità e altre ancora.
- Coinvolgimento dei dipendenti e delle comunità: sono stati organizzati più di 45 eventi DEI in tutta la regione, dal lancio di campagne linguistiche inclusive e webinar DEI dinamici, a nuove piattaforme e opportunità di mentoring.
- Misurazione dei progressi: una valutazione indipendente della maturità DEI condotta da Korn Ferry ha classificato Nissan AMIEO al Livello 4, solo un gradino sotto la best practice globale. Il punteggio del Global Employee Survey di Nissan è aumentato di tre punti rispetto all’anno fiscale 2022, riflettendo la crescente fiducia nella cultura inclusiva della regione.
- Apprendimento e sviluppo: il lancio di corsi di e-learning incentrati sulla DEI, insieme a politiche e pratiche volte a promuovere un ambiente di rispetto, equità e appartenenza.
- Responsabilizzazione delle comunità: partnership come Blossom in India hanno aperto la strada alle giovani donne nel settore automobilistico, mentre iniziative come IGUALES in Sudafrica offrono spazi sicuri per i dipendenti e le loro famiglie.
- Celebrazione dei promotori del cambiamento: la seconda edizione dei Nissan Way DEI Awards ha messo in luce coloro che promuovono l’equità e l’inclusione in tutta l’azienda. I leader e i team Nissan hanno ottenuto riconoscimenti esterni grazie a premi quali il Women Automotive Allyship Award, un posto nella Top 100 Women di Autocar e il Metro Pride Outstanding Social Responsibility Award.
Guillaume Cartier, Global Chief Performance Officer e Chairperson, Nissan AMIEO, ha dichiarato: “Quest’anno, il nostro impegno in tema DEI ha continuato a crescere e siamo passati dalla strategia all’azione, con iniziative che stanno cambiando il modo in cui lavoriamo e ci relazioniamo con le comunità. La nostra più grande forza risiede nella nostra diversità, nella nostra unità e nella nostra fede in un futuro migliore e più equo.”
Friederike Kienitz, Senior Vice President, Sustainability, Corporate Affairs & Governance, Nissan AMIEO, e Chairperson del DEI Council, ha commentato: “Stiamo compiendo importanti progressi che stanno plasmando una cultura in cui l’inclusione e l’equità sono vissute ogni giorno, dai consigli locali alle campagne di promozione e alla formazione a livello regionale. Oggi, la DEI è parte integrante della progettazione dei nostri prodotti, delle nostre comunicazioni e del modo in cui interagiamo con i clienti e le comunità, gettando solide basi per il percorso che ci attende.”
Nell’anno fiscale 2025, Nissan AMIEO darà ulteriore slancio al proprio impegno, concentrandosi sulla formazione dei leader del futuro e sull’apertura di percorsi per i gruppi sottorappresentati, ampliando le reti che offrono ai dipendenti lo spazio per connettersi e collaborare e garantendo che i principi DEI siano integrati in ogni aspetto delle attività.
Questi sforzi continui sostengono la visione di Nissan di creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano apprezzati, supportati e ispirati a contribuire, mantenendo al contempo la DEI al centro del modo in cui l’azienda opera e cresce.
Il rapporto completo DEI 2024 di Nissan AMIEO, Celebrating Progress – Powering the Future, è disponibile qui.
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Nissan Italia ottiene la certificazione della parità di genere
A luglio 2025, Nissan Italia ha ottenuto la Certificazione della parità di genere, un riconoscimento formale e importante che testimonia il forte impegno profuso per lo sviluppo e per la crescita professionale delle donne.
La Certificazione, inoltre, si traduce in vantaggi importanti per l’azienda, quali maggiore integrazione nella forza lavoro, sgravi contributivi e premialità nella partecipazione a bandi della Pubblica Amministrazione italiana.
Con l’ottenimento della Certificazione, Nissan Italia si conferma una realtà moderna, tra le aziende più virtuose nella parità di genere con il 33% di presenza femminile nel suo organico, 7 donne che ricoprono ruoli manageriali, di cui 3 nel Comitato di Direzione, decisamente superiore alla media del mercato, che si attesta al 22%.
L’impegno allo sviluppo delle figure femminili, da sempre parte della cultura aziendale, è cresciuto negli ultimi anni con il lancio, nel 2022, del Programma Nissan DE&I per promuovere la Diversità, Equità e Inclusione e consolidare la posizione dell’azienda quale luogo accogliente e rispettoso per tutti. Il Programma, che ha visto la partecipazione a vario titolo di tutti i membri dell’organizzazione, ha subito una forte accelerazione nel 2024 con la costituzione di un Comitato Guida DE&I, la definizione della Politica per la Parità di Genere e l’implementazione di un Sistema di Gestione dedicato.
Un percorso virtuoso culminato con l’audit svolto lo scorso maggio dall’ente certificatore RINA, che ha sottoposto le prassi Nissan ad un’approfondita e attenta valutazione per verificarne la conformità alla Norma di riferimento UNI/PdR 125:2022.
L’audit, finalizzato a misurare il livello di maturità aziendale in tema di parità di genere, tramite indicatori prestazionali dedicati, ha toccato vari ambiti quali: cultura aziendale, governance, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità salariale, tutela della genitorialità, equilibrio tra vita lavorativa e privata.
