Lo studio legale DLA Piper ha assistito Unes, storica realtà della Grande Distribuzione Organizzata, nella definizione e sottoscrizione del nuovo contratto integrativo aziendale, firmato nei giorni scorsi con le Organizzazioni Sindacali nazionali, che si applicherà a circa 3500 dipendenti.
La trattativa, durata circa un anno, si è svolta in un contesto particolarmente articolato e impegnativo sul piano tecnico e delle relazioni industriali.
Il team di DLA Piper, guidato dall’avvocato Giampiero Falasca, coadiuvato dalle colleghe Alessandra Giorgi e Maria Chiara Lamera, ha affiancato il management di Unes in tutte le fasi del processo negoziale, dalla definizione della strategia sindacale alla stesura dell’accordo finale.
L’accordo, che entrerà in vigore il 1° ottobre 2025, rinnova integralmente il contratto integrativo del 2010 e si inserisce nel più ampio progetto di rilancio e crescita aziendale promosso da Unes. Il nuovo testo contrattuale punta a migliorare la flessibilità organizzativa dell’azienda e, allo stesso tempo, valorizzare il ruolo delle persone all’interno dell’organizzazione, attraverso misure concrete di welfare, riconoscimento economico e nuovi meccanismi premiali.
Tra le principali novità: una nuova regolamentazione del lavoro domenicale, l’introduzione di un premio variabile legato agli obiettivi, il rafforzamento dei permessi per esigenze personali e familiari, e miglioramenti sul piano economico come l’aumento del valore dei buoni pasto e delle maggiorazioni per lavoro festivo.
Giampiero Falasca, partner di DLA Piper, ha commentato: “Questo accordo è la dimostrazione che, pur richiedendo un importante dispendio di tempo e di energie, le relazioni industriali rappresentano lo strumento più efficace per modernizzare la gestione del personale: nessuno strumento è più adatto della contrattazione di secondo livello a bilanciare le esigenze dell’impresa e quelle del personale”.
